Berufliche Neuorientierung mit 50 plus

Mit Erfahrung punkten

Waren viele Arbeitgeber/innen vor einigen Jahren noch der Meinung, dass man als Arbeitnehmer/in mit 50plus „aufs Abstellgleis“ gehört, so stehen der Best Ager Generation heute viele Chancen am Arbeitsmarkt offen. Firmenchefs haben begriffen, dass ihre Unternehmen von der Berufserfahrung, dem Fachwissen und den wertvollen Kompetenzen der über 50jährigen profitieren. Wer sich mit über 50 dann noch weiterbildet und wissbegierig bleibt, der kann sich die Jobs aussuchen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Herausforderung selbstbewusst meistern können.

Nicht immer muss eine Jobsuche mit über 50 aus einer Kündigung resultieren. Manch einer, der die 50 überschritten hat, überdenkt das eigene Leben und möchte sich beruflich verändern, vielleicht sogar noch einmal etwas Neues anfangen. Doch egal, ob die Stellensuche wegen eines Arbeitsplatzverlustes oder einer persönlichen Neuorientierung vorgenommen wird, der Arbeitsmarkt kann heute nicht mehr auf die Generation 50plus verzichten und so steht einer beruflichen Karriere mit 50plus nichts im Weg. Wir haben ein paar Argumente, mit denen „Silver Workers“ punkten.

Mitarbeiter ab 50 Jahren verfügen über Erfahrung, langjährig gepflegte Netzwerke, Disziplin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – Eigenschaften, die den jüngeren Arbeitnehmern/innen zumeist noch fehlen.

Ältere Mitarbeiter/innen haben die Familienplanung inzwischen abgeschlossen, was beispielsweise hinsichtlich der Urlaubsplanung für ein Unternehmen äußerst wertvoll sein kann. Im Gegensatz zu
Jüngeren sind sie nicht mehr auf Ferienzeiten angewiesen. Auf diese Weise findet sich ein Urlaubsrhythmus, der allen zugutekommt und dem Betriebsklima dient.

Die Lern- und Weiterbildungsbereitschaft, Flexibilität und die Fähigkeit, mit modernen IT- und Kommunikationsmedien umzugehen, sind oftmals viel stärker ausgeprägt als allgemein angenommen.

Auch das Vorurteil, mit zunehmendem Alter stiegen die krankheitsbedingten Fehlzeiten, wurde inzwischen statistisch widerlegt.

Diversity im Unternehmen spielt eine immer wichtigere Rolle. Mit einer guten Mischung aus Älteren und Jüngeren finden Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen Reflexion, Innehalten und Geschwindigkeit. Dies ist auch in Zeiten schneller Technik und Digitalisierung ein Erfolgsfaktor.

Der Diversity-Ansatz ist auch für den Kontakt nach außen, zu Kunden und Geschäftspartnern immens wichtig und erfolgversprechend: So zeigen Studien, dass sich ältere Kunden, beispielsweise bei Bank-, Beratungs- oder Dienstleistungsgeschäften besser beraten fühlen, wenn ihnen ein/e ältere/r Berater/in gegenübersteht und kein/e Mitarbeiter/in, der 20 Jahre jünger ist.